El Convenio Especial con la Seguridad Social

A continuación intentaremos aclarar qué es un Convenio Especial de la Seguridad Social, para qué sirve, quiénes lo pueden contratar y cómo hacerlo.

El objetivo del Convenio Especial es cotizar a la Seguridad Social y tener cubierta las situaciones derivadas de contingencias comunes. No cubrirá la Incapacidad Temporal, la maternidad, el riesgo durante el embarazo, la cotización por desempleo o el Fondo de Garantía Salarial y la Formación Profesional.
Suscribir un convenio especial dará lugar al inicio o a la continuación de la situación de alta o asimilada en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda por la actividad que la persona desarrolle o haya desarrollado con anterioridad a la suscripción del convenio.
 
El convenio especial protege a la persona en las situaciones de alta o asimiladas, ya que al producirse el respectivo hecho causante se otorgarán, si se reúnen los requisitos necesarios, las prestaciones correspondientes derivadas de contingencias comunes.
 
Lo pueden suscribir:
  • Trabajadores o asimilados de baja en el Régimen de la Seguridad Social y que no estén protegidos por otro Régimen.
  • Trabajadores con contratos indefinidos o autónomos en situación de alta, que tengan 65 años y hayan cotizado al menos 35 años y queden exentos de cotización a la Seguridad Social
  • Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia.
  • Los trabajadores o asimilados que cesen en su actividad por cuenta propia o ajena y sean contratados con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de los 12 meses inmediatamente anteriores a dicho cese.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente total para su profesión habitual, que con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en algún Régimen del Sistema de Seguridad Social y se encuentren en una de las situaciones anteriores.
  • Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepción de las mismas.
  • Los pensionistas que hayan sido declarados capaces o inválidos parciales.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme.
  • Los trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensión y esta les sea denegada.

Los demás trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena o asimilados, en los siguientes supuestos especiales:

  • Convenios especiales aplicables a los Diputados y Senadores de las Cortes Generales y a los Diputados del Parlamento Europeo
  • Convenios especiales respecto de los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las Comunidades Autónomas
  • Convenio especial para los incluidos en el campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social español que pasen a prestar servicios en la Administración de la Unión Europea.
  • Convenio especial para los españoles que ostenten la condición de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales
  • Convenio especial para los emigrantes españoles e hijos de éstos que trabajen en el extranjero
  • Convenio especial para la cobertura de la asistencia sanitaria a emigrantes trabajadores y pensionistas de un sistema de previsión social extranjero que retornen a territorio nacional y a familiares de los mismos.
  • Convenio especial de asistencia sanitaria respecto de trabajadores españoles que realicen una actividad por cuenta propia en el extranjero
  • Convenio especial durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal.
  • Convenio especial durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias.
  • Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años.
  • Convenio especial en determinados supuestos de reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
  • Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
  • Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades.
  • Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación.
  • Convenio especial para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Minería del Carbón
  • Convenios especiales para los trabajadores de temporada en períodos de inactividad y para los comprendidos en los Sistemas Especiales de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales del Régimen General de la Seguridad Social.
  • Convenio especial para deportistas de alto nivel.
  • Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.

Para suscribir el convenio especial con la Seguridad Social será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • Hay que presentar la solicitud en los 90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial o bien 1 año después del cese o situación determinante del convenio especial.
  • La solicitud de convenio especial deberá presentarse con el modelo oficial que establece la Tesorería General de la Seguridad Social (descárgalo más a bajo)
  • El solicitante debe tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un período de 1080 días de cotización (unos 3 años) al Sistema de la Seguridad Social en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.
    • Para ello se computarán las cotizaciones realizadas a cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social, incluidas las correspondientes por pagas extraordinarias, las que hubieren podido realizarse como consecuencia de otro convenio especial para la cobertura de las mismas prestaciones económicas, las relativas a los días que se consideren como período de cotización efectiva durante el primer año de excedencia o período menor, de acuerdo con la legislación aplicable, por razón del cuidado de cada hijo o de familiar hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad, así como, en su caso, los días cotizados durante el período de percepción de las prestaciones o subsidios por desempleo y los períodos asimismo cotizados en otro de los Estados Miembros del Espacio Económico Europeo o con los que exista Convenio Internacional al respecto, salvo que la norma especial o el Convenio Internacional prevean otra cosa, siempre que no se superpongan y sean anteriores a la fecha de efectos del convenio especial cuya celebración se solicita.

Sin embargo, no se tendrán en cuenta los días en que, siendo el trabajador solicitante el obligado a realizar la cotización, no esté al corriente en el pago de las cuotas anteriores a la fecha de efectos del convenio.

    • En el caso de pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a los que se les hubiere anulado o extinguido por cualquier causa el derecho a la pensión, dicho período mínimo de cotización deberá estar cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar.
    • No será exigible el período mínimo de cotización en los convenios especiales cuando reglamentariamente así se establezca.
Formalización:
  • La Tesoreria tiene 3 meses para decidir si se aprueba el convenio o no. Si no hubiera resolución expresa dentro de estos 3 meses se entiende aprobado el convenio por silencio administrativo.
  • El convenio especial se suscribirá por la Tesorería General y por el interesado, en el modelo aprobado por la Dirección General de dicho Servicio Común de la Seguridad Social, durante los 3 meses siguientes a su aprobación. Se suspenderá el procedimiento si el interesado no firma el convenio en este plazo.

Efectos:

  • Si la solicitud se presenta dentro de los 3 meses siguientes al día en que cesó la obligación de cotizar o la situación que determina la firma del conenio especial, el convenio surte efecto desde el día siguiente de la baja en el Regimen de la Seguridad Social, excepto si el solicitante prefiere que surta efectos a partir de la fecha de la solicitud del convenio.
  • Si la solicitud del convenio se presenta fuera del plazo de los 90 días, el mismo surtirá efectos desde el día de la presentación de la solicitud.

Es decir, existe un plazo de 3 meses para presentar la solicitud desde que se cumple con los requisitos para firmarlo. La Tesoreria informará de si se puede firmar o no dentro de los 3 meses siguientes.

Solicitud del convenio:

  • Para solicitar el Convenio Especial hay que presentar el formulario de solicitud en los 3 meses siguientes al inicio de la situación que da acceso a él. En el formulario se especifica cómo se debe rellenar.
  • El convenio se sucribe con la Tesoreria General de la Seguridad así que comprueba dónde está la más cercana a tu domicilio en este enlace.
  

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el anáisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información en nuestra Política de privacidad y cookies. Ver política