La Incapacidad Permanente Total.

A continuación trataremos de aclarar qué se entiende por Incapacidad Permanente Total, cómo se accede a sus prestaciones y cómo y dónde se solicita para aquellas personas que están incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva en su profesión habitual.

Existen 4 grados en los que se clasifica la Incapacidad Permanente y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona.

  1. Incapacidad Permanente Parcial para la…

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La Incapacidad Permanente Absoluta

En este artículo seguimos avanzando en el conocimiento de los diferentes tipos de Incapacidad Permanente que existe, y nos centramos en la IP Absoluta. Conoceremos qué requisitos existen de acceso, cuáles son las cantidades que se cobran, qué se tiene en cuenta para su cálculo, y cómo y dónde puede solicitarse.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva, ya sea en su profesión habitual o no.

Existen 4 grados en los que se clasifica la IP y que sirven para establecer qué…

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La Incapacidad Permanente Parcial.

¿Cómo, cuándo, por qué motivos se accede a la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial?

En este apartado profundizaremos en los diferentes tipos de Incapacidad Permanente que existen, concretamente hablaremos de la Incapacidad Permanente Parcial.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva, ya sea en su profesión habitual o no.

Existen 4 grados en los que se clasifica la IP y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona.

  1. Incapacidad Permanente Parcial para…

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La Incapacidad Temporal (Régimen General)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra la persona que trabaja por cuenta ajena y que a causa de una enfermedad común o profesional, o bien de un accidente laboral o no, no puede trabajar temporalmente.

Para encontrarse en esta situación, no es condición indispensable estar trabajando.

Veamos los requisitos:

  • Estar en situación de alta o asimilada. (Situaciones asimiladas al alta)
  • Contar con un periodo de cotizacion mínimo de 180 días dentro de los 5 inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, este período de cotización no se requiere.
  • Para los trabajadores a tiempo…

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La Gran Invalidez

Se trata de la situación del incapacitado permanente que ha ido perdiendo facultades funcionales, hasta el punto de necesitar la ayuda de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria (comer, vestirse...).

Los requisitos que se solicitan a la persona son los siguientes:

  • Dentro del Régimen General,y en situación de IP Absoluta,estar es situación de alta o asimilada,(Situaciones asimiladas al alta) o bien en situación de "no alta".
  • Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante, o no cumplir los requisitos para acceder a pensión de jubilación contributiva, siempre que la IP derive de…

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Prestación por revisión de Incapacidad Permanente

De entre las prestaciones existentes destinadas para colectivos especiales, encontramos una que intenta paliar la situación que se produce cuando una persona con una Incapacidad Permanente Absoluta o Total es valorada y revisada a la baja, y por lo tanto se resuelve en Incapacidad Parcial o bien en la plena capacidad. De igual modo se reduce o desaparece su prestación.

La ayuda la pueden percibir las personas que se encuentran en la situación de revisión descrita antes y que carecen de rentas.

Los requisitos para acceder a ella son:

  • Ser titular de una Incapacidad Permanente Absoluta o Parcial y que haya…

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Las lesiones permanentes no invalidantes

Se trata de una indemnización que la Seguridad Social otorga a los trabajadores que hayan sufrido una lesión, mutilación o deformidad a causa de un Accidente Laboral o una Enfermedad Profesional, que no supone Incapacidad Permanente, pero sí una disminución de la integridad física del trabajador. La lesión, mutilación o deformidad debe a aparecer recogida en una lista que hace pública la Seguridad Social aquí. La cantidad que la persona recibirá a parece también determinada en este listado.

Los beneficiarios deben estar incluidos en el Régimen General, estar en situación de alta o asimilada, haber sufrido una lesión, mutilación o deformidad…

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La Incapacidad Temporal (Regímenes Especiales).


La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que la persona debe dejar de trabajar temporalmente a causa de una enfermedad o un accidente.

En esta sección veremos los casos de aquellas personas que se encuentran en situación de incapacidad para trabajar temporalmente por cuenta propia.

IMPORTANTE:

El Sistema Especial Agrario por cuenta ajena queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2012 y por tanto, tiene derecho a las prestaciones del R.G. (siempre con las particularidades de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre).

El Sistema Especial de Empleados del Hogarqueda integrado…

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Abono de las pensiones

El abono de las pensiones por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se realiza de una determinada manera dependiendo de una serie de circunstancias que describiremos a continuación.

¿Cuándo se pagan?

Las pensiones se abonan a final de mes, por mes vencido y en 14 pagas (12 meses + 2 pagas extraordinarias en junio y en noviembre).

En el caso de pensiones derivadas de Acidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional se cobran en 12 pagas porque las 2 extraordinarias se prorratean en cada mensualidad.

¿Cuánto se paga?

Las mensualidades ordinarias se abonan íntegras excepto la inicial, que…

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Jubilación

La pensión por Jubilación contributiva es una prestación económica que recibe aquella persona que ha trabajado por cuenta ajena o propia y cumple con los requisitos de cotización y de edad para poder acceder a ella. 

Calcule su pensión de jubilación aproximada en el siguiente enlace.

Las personas que han cotizado al Régimen General de la Seguridad Social pueden obtar a estos tipos de jubilación:

  • Jubilación ordinaria
  • Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional
  • Jubilación anticipada de trabajadores discapacitados
  • Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
  • Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista
  • Jubilación flexible
  • Jubilación parcial…

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Pensiones en 2016

Para el año 2016, se establece un incremento del 0,25% para las pensiones contributivas (BOE de 30 de diciembre de 2015).

Se establece una pensión mensual máxima de 2.567.28€ /mes.

Las pensiones se establecen en las siguientes cuantías mínimas:

  


Jubilación

 

Con cónyuge a cargo

Unipersonal

Con cónyuge pero no a cargo

 

Con 65 años

10988,6 €/año

8905,4 €/año

8449 €/año

Menor de 65 años

10299,8 €/año

8330 €/año

7872,2 €/año

Con 65 años procedente de Gran Invalidez

16484,6 €/año

13358,8 €/año

12674,2 €/año

  

 

Incapacidad Permanente

Con cónyuge a cargo

Con cónyuge pero no a cargo

Unipersonal

Gran Invalidez

16483,60…

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Maternidad y empleo: preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si la madre se queda sin trabajo mientras está de permiso por maternidad?

  • Continuará cobrando la prestación por maternidad hasta agotar el plazo máximo de 16 semanas, después pasará a la situación de desempleo y a cobrar el paro, siempre que reuna los requisitos necesarios (haber cotizado al menos 360 días) .
  • En este caso, no se descontará del paro el tiempo que la madre hubiese estado de descanso por maternidad.

¿Y si la madre está en situación de desempleo en el momento del parto?

  • Se le suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social…

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Maternidad Contributiva

El subsidio por maternidad se otorga a los trabajadores por cuenta ajena y propia en el periodo de descanso o de permiso que disfrutan tras un parto, una adopción o un acogimiento. En este caso hablaremos del subsidio contributivo, es decir, para aquellas personas que han cotizado durante un tiempo específico.

En caso de que no cumplas con este periodo vista Maternidad No contributiva

Para los trabajadores que se incluyen en el Régimen General de la Seguridad Social se considerarán como situaciones protegidas por este subsidio las siguientes:

La maternidad biológica: que incluye el parto a partir del sexto mes…

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