La Incapacidad Permanente Parcial.

¿Cómo, cuándo, por qué motivos se accede a la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial?

En este apartado profundizaremos en los diferentes tipos de Incapacidad Permanente que existen, concretamente hablaremos de la Incapacidad Permanente Parcial.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva, ya sea en su profesión habitual o no.

Existen 4 grados en los que se clasifica la IP y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona.

  1. Incapacidad Permanente Parcial para…

Read more: La Incapacidad Permanente Parcial.

La Incapacidad Permanente Total.

A continuación trataremos de aclarar qué se entiende por Incapacidad Permanente Total, cómo se accede a sus prestaciones y cómo y dónde se solicita para aquellas personas que están incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva en su profesión habitual.

Existen 4 grados en los que se clasifica la Incapacidad Permanente y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona.

  1. Incapacidad Permanente Parcial para la…

Read more: La Incapacidad Permanente Total.

La Incapacidad Permanente Absoluta

En este artículo seguimos avanzando en el conocimiento de los diferentes tipos de Incapacidad Permanente que existe, y nos centramos en la IP Absoluta. Conoceremos qué requisitos existen de acceso, cuáles son las cantidades que se cobran, qué se tiene en cuenta para su cálculo, y cómo y dónde puede solicitarse.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva, ya sea en su profesión habitual o no.

Existen 4 grados en los que se clasifica la IP y que sirven para establecer qué…

Read more: La Incapacidad Permanente Absoluta

La Incapacidad Temporal (Régimen General)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra la persona que trabaja por cuenta ajena y que a causa de una enfermedad común o profesional, o bien de un accidente laboral o no, no puede trabajar temporalmente.

Para encontrarse en esta situación, no es condición indispensable estar trabajando.

Veamos los requisitos:

  • Estar en situación de alta o asimilada. (Situaciones asimiladas al alta)
  • Contar con un periodo de cotizacion mínimo de 180 días dentro de los 5 inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, este período de cotización no se requiere.
  • Para los trabajadores a tiempo…

Read more: La Incapacidad Temporal (Régimen General)

La Gran Invalidez

Se trata de la situación del incapacitado permanente que ha ido perdiendo facultades funcionales, hasta el punto de necesitar la ayuda de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria (comer, vestirse...).

Los requisitos que se solicitan a la persona son los siguientes:

  • Dentro del Régimen General,y en situación de IP Absoluta,estar es situación de alta o asimilada,(Situaciones asimiladas al alta) o bien en situación de "no alta".
  • Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante, o no cumplir los requisitos para acceder a pensión de jubilación contributiva, siempre que la IP derive de…

Read more: La Gran Invalidez

Prestación por revisión de Incapacidad Permanente

De entre las prestaciones existentes destinadas para colectivos especiales, encontramos una que intenta paliar la situación que se produce cuando una persona con una Incapacidad Permanente Absoluta o Total es valorada y revisada a la baja, y por lo tanto se resuelve en Incapacidad Parcial o bien en la plena capacidad. De igual modo se reduce o desaparece su prestación.

La ayuda la pueden percibir las personas que se encuentran en la situación de revisión descrita antes y que carecen de rentas.

Los requisitos para acceder a ella son:

  • Ser titular de una Incapacidad Permanente Absoluta o Parcial y que haya…

Read more: Prestación por revisión de Incapacidad Permanente

La Incapacidad Temporal (Regímenes Especiales).


La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que la persona debe dejar de trabajar temporalmente a causa de una enfermedad o un accidente.

En esta sección veremos los casos de aquellas personas que se encuentran en situación de incapacidad para trabajar temporalmente por cuenta propia.

IMPORTANTE:

El Sistema Especial Agrario por cuenta ajena queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2012 y por tanto, tiene derecho a las prestaciones del R.G. (siempre con las particularidades de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre).

El Sistema Especial de Empleados del Hogarqueda integrado…

Read more: La Incapacidad Temporal (Regímenes Especiales).

Las lesiones permanentes no invalidantes

Se trata de una indemnización que la Seguridad Social otorga a los trabajadores que hayan sufrido una lesión, mutilación o deformidad a causa de un Accidente Laboral o una Enfermedad Profesional, que no supone Incapacidad Permanente, pero sí una disminución de la integridad física del trabajador. La lesión, mutilación o deformidad debe a aparecer recogida en una lista que hace pública la Seguridad Social aquí. La cantidad que la persona recibirá a parece también determinada en este listado.

Los beneficiarios deben estar incluidos en el Régimen General, estar en situación de alta o asimilada, haber sufrido una lesión, mutilación o deformidad…

Read more: Las lesiones permanentes no invalidantes

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el anáisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información en nuestra Política de privacidad y cookies. Ver política