La Incapacidad Permanente Absoluta

En este artículo seguimos avanzando en el conocimiento de los diferentes tipos de Incapacidad Permanente que existe, y nos centramos en la IP Absoluta. Conoceremos qué requisitos existen de acceso, cuáles son las cantidades que se cobran, qué se tiene en cuenta para su cálculo, y cómo y dónde puede solicitarse.

La Incapacidad Permanente (IP) se define como la situación en la que se encuentra una persona que total o parcialmente está incapacitada para trabajar de forma presumiblemente definitiva, ya sea en su profesión habitual o no.

Existen 4 grados en los que se clasifica la IP y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona.

  1. Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: ocasiona al trabajador una disminución en su rendimiento normal para dicha profesión que debe ser superior al 33%, aunque no le impide dedicarse a una profesión distinta.
  2. Incapacidad Permanente Total: impide a la persona realizar dicha profesión, pero puede dedicarse a otra diferente.
  3. Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo: impide a la persona realizar cualquier trabajo.
  4. Gran Invalidez: la persona necesita la asistencia de otra persona para realizar las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD) a causa de pérdidas anatómicas o funcionales.

Prestaciones asociadas a cada tipo de IP:

IP Absoluta: los requisitos que se solicitan a la persona son los siguientes:

  • Dentro del Régimen General,y en situación de IP Absoluta,estar es situación de alta o asimilada(Situaciones asimiladas al alta)o bien en situación de "no alta".
  • Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante, o no cumplir los requisitos para acceder a pensión de jubilación contributiva, siempre que la IP derive de contingencias comunes.
  • Se exige periodo de cotización mínimo si la prestación se deriva de Enfermedad Común o de Accidente no Laboral y en situación de no alta ni asimilada:

Para las personas que su IP deriva de Enfermedad Común, en situación de alta o asimilada, los requisitos son los siguientes:

    1. Si se tiene menos de 31 años de edad a la fecha de la solicitud: Se exige haber cotizado una tercera parte del tiempo que haya transcurrido entre que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante."Ejemplo: Mario tiene 26 años y solicita la IP Total tras haber trabajado 5 años desde que cumplió los 16. En su caso, el periodo mínimo exigible sería de 3 años y 3 meses (1/3 de 10 = 3.3)".
    2. Si se tiene más de 31 años de edad a la fecha de la solicitud: Se exigen 2 condiciones: 1) haber trabajado 1/4 del tiempo que hay entre los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de 5 años de cotización. Y 2.a.) un 1/5 del tiempo que se ha cotizado debe haber sido en los 10 últimos años (e inmediatamente anteriores) al hecho causante, o bien, 2.b.) un 1/5 del tiempo que se ha cotizado debe ser en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
    3. No se tendran en cuenta las fracciones de edad inferiores a 6 meses; si son superiores se considerarán equivalente a medio año. Los periodos de cotización resultantes serán objeto de redondeo despreciándose en su caso las fracciones de mes.

Para las personas que su IP deriva de Enfermedad Común o Accidente no Laboral en situación de "no alta", los requisitos son los siguientes:

  1. Tener 15 años cotizados.
  2. y 3 años deben ser dentro de los últimos 10.
  • En el caso de trabajadores a tiempo parcial, de relevo o fijo-discontinuos computarán las cotizaciones realizadas en función de las horas trabajadas, ordinarias y complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos cotizados:

          - El nº de horas que se han trabajado/5=

          - A x 1,5 = Nº de días que se considerará que se tendrán en cuenta para determinar los periodos mínimos de cotización. (La fracción de día equivale a día completo)

Ejemplo: "Carlos tiene 31 años y lleva trabajando desde los 21 a jornada parcial que combinaba con estudios.Su sueldo mensual era de 735€ con las pagas extraordinarias prorrateadas. Hace 1 año que sufrió un accidente de coche muy grave que le ha dejado secuelas psicológicas. Lleva desde entonces en situación de Incapacidad Temporal por accidente no laboral (por tanto cumple los requisitos del supuesto de trabajadores mayores de 31 años comentado antes). Carlos ha sido valorado y se ha revisado su Incapacidad a Incapacidad Permanente Absoluta"

El hecho causante:

  • Si la IP surge tras terminar el periodo máximo de Incapacidad Temporal (recordamos que se trata de 365 días más 2 posibles prórrogas de 180 días cada una) o por alta médica: el hecho causante se entenderá producido en la fecha de extinción de la Incapacidad Temporal.
  • Si la IP no proviene de IT previa o bien si la IT aun no se ha extinguido: el hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen del EVI. Los efectos económicos se fijan en la fecha de emisión del dictamen.
  • Si la IP se produce en una situación de no alta, ni asimilada: el hecho causante se entenderá producido el dia de la solicitud.

Cuantía del cobro:

  • El 100% de la Base Reguladora.
  • En caso de Accidente Laboral o Enfermedad Profesional: las pensiones se aumentarán en fución de la gravedad de la falta y se cobrarán al empresario infractor de la norma de riesgos laborales. No se aplicará recargo a empleados del hogar en caso de Accidente Laboral o Enfermedad Profesional por falta de medidas de prevención de riesgos laborales.
  • En caso de que el trabajador con 65 o más años de edad acceda a la IP Absoluta derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para cobrar jubilación contributiva: se aplicará el porcentaje que corresponda al periodo mínimo de cotización que esté establecido en cada momento para el acceso a la jubilacion. Actualmente es del 50%, que se aplicará a la BR correspondiente.

 

Años cotizados

Porcentaje de la

Base Reguladora

15

50

16

53

17

56

18

59

19

62

20

65

21

68

22

71

23

74

24

77

25

80

26

82

27

84

28

86

29

88

30

90

31

82

32

94

33

96

34

98

35

100

La Base Reguladora:

Es la cuantía que se calcula y sobre la que se aplica la cantidad económica que el incapaz percibirá.

  • Si la IP procede de Enfermedad Común, y beneficiario se encuentra en situación de alta o asimilada: las reglas que se aplicarán serán las mimas que en la IP Total.
  • Si la IP procede de Accidente no Laboral y el beneficiario se encuentra en situación de alta o asimilada: las reglas que se aplicarán serán las mismas que para la IP Total.Si la persona se encuentra en situación de no alta: se suma lo cobrado en los 96 meses anteriores al hecho causante, teniendo en cuenta que:

           - 24 de esos meses e inmediatamente anteriores al hecho causante, se computaran en su valor nominal (si en la nómina la paga doble figura prorrateada, ésta también se tendrá en cuenta ya que forma parte de lo que cobra la persona cada mes)

           - 72 meses restantes se actualizarán según el IPC.

    El resultado se divide entre 112.

  • Si la IP procede de Accidente Laboral o Enfermedad Profesional: la Base Reguladora se calculará sobre los salarios reales, aplicando las mismas reglas que las señaladas para la IP Total derivada de estas contingencias.

 

Para el año 2016 se han aprovado las siguientes cuantías:

Grado

Con cónyuge a cargo

Con cónyuge pero no a cargo

Unipersonal

Gran Invalidez

16483,60 €/año

12674,2 €/año

13358,8 €/año

Absoluta

10988,6 €/año

8449 €/año

8905,4 €/año

Total :

 

 

 

Con 65 años

10988,6 €/año

8449 €/año

8905,4 €/año

Entre 60 y 64 años

10299,8 €/año

7872,2 €/año

8330 €/año

Derivada de enfermedad común y menor de 60 años

5538,4 €/año

5045,04 €/año

5538,4 €/año

Parcial del Régimen de accidentes de trabajo y con 65 años

10988,6 €/año

8449 €/año

8905,4 €/año

 

Fuente: BOE de 30 de diciembre de 2015

¿Cuándo se cobra?

  • Por Enfermedad Común y Accidente no Laboral: 12 pagas y 2 pagas extraordinarias en noviembre y en junio respectivamente.
  • Por Accidente Laboral y Enfermedad Profesional: 12 pagas con las pagas extras prorrateadas en la mensualidad.
  • La IP Absoluta y la Gran Invalidez están exentas de retención de IRPF.

Solicitud:

Documentación:

  • DNI/NIE en vigor.
  • Documento que acredite la representación legal, si corresponde.
  • Enfermedad Común: pago de las cotizaciones de los últimos 3 meses, si corresponde al beneficiario.
  • Accidente Laboral o Enfermedad Profesional: parte del accidente o de la enfermedad y el certificado de la empresa de los salarios reales recibidos por el beneficiario en el último año.
  • Solicitud.

El formulario y la documentación deben presentarse en una Oficina de la Seguridad Social o en una Oficina de Registro acreditada para estos trámites. Puedes solicitar la prestación por internet si cuentas con un DNI electrónico o un Certificado Digital.

 

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